コンパスは「子どもの発達を本気で考える支援者が集まる事業所」です。学び続けながら、子ども達・保護者にとって良い支援を考え続けたい方を歓迎します。
・今回の募集：人数を増やすためではなく、価値観を共有し、一緒に事業所をつくっていける 方を少人数でお迎えします。
・募集の入口：未経験（育成前提）／経験者（支援の質を上げる役割）で分けています。
・主な業務：集団・個別療育、記録、教材作り、（経験に応じて）家族支援・関係機関連携
・応募：お問い合わせ・応募フォーム
コンパスが大切にしていること
・学び続ける文化があること（成長ステップ）
・専門職として力を発揮できること（検査・アセスメント・SV）
・安心して長く働けること（環境・チーム・子育て配慮）
スタッフは余裕をもって採用しており、急な体調不良や介護などもチームで協力し合う環境です。
募集①｜未経験者・経験が浅い方向け
「基礎から学び、考える支援ができる人材へ」
🧭この募集の対象
これから専門性を身につけたい方
🧭コンパスでの仕事の特徴
「子どもと楽しく関わる」だけではなく、発達段階や行動に基づき生活が豊かになる支援を考えます。
🧭未経験の方でも安心できる理由
・Basic → Advance → Pro の成長ステップ
・代表と管理者が目標設定→達成までサポート
・分からないことを「分からない」と言える文化（育てる前提で採用）
🧭こんな方に向いています
・勉強する習慣が身についている
・「なぜそうなるのか」を考えるのが好き
・将来的に専門性を持った支援者になりたい
🧭「未経験の方へ 正直にお伝えします」
・考えずにマニュアル通りに動きたい方
・勉強は最低限でよいと考えている方
には大変に感じるかもしれません。
ただ「きちんと力をつけたい人」には成長できる環境です。
募集②｜経験者向け（即戦力・学び続ける姿勢のある方）
🧭この募集の対象
・児童発達支援・放課後等デイ等での実務経験者
・支援を「感覚」ではなく「根拠」で説明したい方
・常に最高の支援をめざし続けている人
🧭経験者に求めている姿勢・役割
・うまくいかなかったとき「難しい」で終わらせない
・自分の関わりや支援計画を振り返れる
・学びを「やらされるもの」にしない
・チームで建設的に意見を出せる
そして、「現場を回す人」ではなく「支援の質を一段上げる人」を期待しています。
🧭合わない可能性がある方
・指示されたことだけをこなしたい
・現場や制度への不満が強い
・自分のやり方を変えたくない
この職場は「楽」ではありません。その代わり、支援の質に向き合い、専門性を深め、「考える支援」ができます。
給与・勤務条件
常勤スタッフ（契約形態・勤務体制・福利厚生）
・有期契約社員（社員登用あり）：6ヶ月後に面談
・勤務：週5日シフト／9:00〜18:00（休憩1h）／時間外10時間程度
・昇給 (年1回：評価による) 賞与(年1回：業績・評価による）
・交通費上限15,000円、社会保険完備
常勤：給与（職種別×Basic/Advance/Pro）
資格手当と固定残業代10時間分を含む
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給。上記時間を超過分は別途支給します。
🧭専門職 (OT, ST, CP, PT)
Basic 245,000〜 / Advance 290,000〜 / Pro 310,000〜（目安）
🧭保育士, 児童指導員 (教員, 社会福祉士, 精神保健福祉士)
Basic 235,000〜 / Advance 270,000〜 / Pro 290,000〜（目安）
🧭児童指導員 (大学卒業, 実務経験)
Basic 230,000〜 / Advance 260,000〜 / Pro 280,000〜 (目安)
パートスタッフ
🧭勤務時間
・13:30~17:30 あるいは 9:00~17:00
🧭給与 (Basicレベルの場合)
・ 児童指導員：時給1,350円~
・保育士：時給 1,400円～
・ 専門職 (OT, PT, ST, CP)：時給1,570円～
※資格手当を含む
※交通費上限15,000円, 雇用保険, 労災保険 (条件により適応)
成長ステップ
🌱Basic (基礎)：
・指導を受けながら正確に進める
・業務の目的を理解し、基本を身につける
・業務中の会話は、子どもの支援や業務改善につながるものを意識する
🌳Advance(実践)：
・より良くする工夫、主体的に構築
・ 他のスタッフに教えることができる（児発管への前段階）
🏡Pro(貢献) ：
・管理者や児童発達支援管理責任者を目指していくレベル
・自分の成長から「周りを成長させる」へ
・事業所の理念を体現し、全体に貢献する
・スタッフの強みを活かし、チームの成果を高める
・ 面談や日常的な声かけで、スタッフの成長・目標達成を支援する
各ステージで目指すスキル
🌱Basic (基礎)
・療育に関する全般的な知識を習得 (子どもの発達段階, ABC分析, 感覚調整障害, 視覚支援)
• 療育の記録 (正確性を保ちながら効率よく記録できること)
・個別療育のポイントを習得する (当社オリジナルのチェックシートあり）
・子どもの行動の分析と対応を理解する
・集団療育の内容を企画
・ペアレントトレーニングに補助として参加する
・家族支援に先輩スタッフと一緒に入る
🌳Advance(実践)
• 専門的支援実施計画書の作成 (段階的に挑戦していく)
※ 専門職あるいは経験5年以上の児童指導員・保育士
• ペアレントトレーニング/家族支援/家族向けの勉強会開催
• 集団療育(個々への支援を考えたプログラムの作成)
• Basicレベルのスタッフへのアドバイス
🏡Pro(貢献)
・個別支援計画の作成補助
・選択理論に基づいた組織マネジメント
1.スタッフの年齢層
30~40歳代のスタッフが中心となっています。
子育て中のスタッフが多く、お子様の学校行事や病気などによる欠勤について、
職場全体で理解し支え合える環境が整っています。
2.スタッフの職種と資格
現在、常勤スタッフ4名と非常勤スタッフ7名の計11名が在籍しています。
所持資格は以下のように幅広く、多様な視点からお子様を支援できる体制です。
・社会福祉士
・保育士
・作業療法士
・言語聴覚士
・理学療法士
3.スタッフの前職について
現在勤務しているスタッフの背景はさまざまです。入職時は11名中4名のみが、児童発達支援 や放課後等デイサービスの経験者でした。その他にも以下のような経験を持つスタッフが在籍しています：
・認可保育園での保育士
・学童クラブの指導員
・キッズスポーツのインストラクター
・美容系の一般企業
こうした多彩な経歴を持つスタッフが集まり、それぞれの経験を活かしながらチームで支援に取り組んでいます。
2024年11月入職のTさん
（前職：学童指導員／療育未経験）
Q. なぜこの職場を選びましたか？
A. 多職種の専門職と連携して支援を行う点にとても興味を持ちました。特に代表である小児科医が時々訪問して職員と情報共有を行う場があることに、子どもへの支援が手厚いと感じたのが大きな理由です。
Q. この仕事で嬉しい瞬間はどんなときですか？
A. 子ども達の成長を感じられる瞬間です。療育に一生懸命取り組む子どもたちが、新しいことに挑戦してできるようになったときや、笑顔で喜んでいる姿を見ると、本当にやりがいを感じます。
Q.この職場の好きなところ・魅力を教えてください
A. 子どもにとってどんな療育が良いか、職員間で話し合う時間を大切にしているところです。また、療育の計画を立てる際に、子どもが楽しく取り組めるような工夫を常に考えているところも魅力だと思います。子どもたちの「楽しい！」という声が聞けるのが嬉しいですね。
Q. これから応募される方に一言お願いします！
A.未経験でも先生方が丁寧に教えてくださるので、安心してスタートできます！一緒に子どもたちの成長をサポートしながら、充実感を感じられる仕事を楽しみましょう！
応募方法
・お問い合わせ・応募フォーム：
・見学・面接の流れ
10:30~：見学
13:00~：面接