常勤・パートスタッフの募集を再開します。
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募集職種：児童指導員, 保育士, 理学療法士,言語聴覚士, 公認心理士, 作業療法士
仕事の内容
・支援を要するお子様への集団療育
月～土：午前3時間, 午後2時間
・利用者の方への個別支援計画の作成補助
・保護者の方へのヒアリング、ご説明 (スタッフ全員で対応）
・請求業務
・教材作り
・その他児童発達支援事業にかかわる業務
コンパスの魅力
1. 広々とした快適な環境
・事業所は広い面積を確保しており、スタッフが安心して業務に集中できる設備を整えて
います
・事務スペースを十分に確保しており、ロッカー・更衣室も完備
2.子どもたちがのびのびと過ごせる環境
・療育スペースが広く、活動に最適な環境。
・目の前には大きな公園があり、外での療育も可能す。
3. 医療の視点から支える療育
・代表は発達支援外来を担当する小児科医で、医療的な観点から療育をサポートしています。
4. 学びとスキルアップを全力サポート
・目標の立て方から達成までのプロセスを一緒に考えます
5. 専門職が力を発揮できる環境
・心理士：新版K式や田中ビネー検査が可能。
・言語聴覚士：LC-R、S-S法、構音検査が可能。
・作業療法士：小児領域に詳しい指導者が在籍。
※ 小児領域の経験がない専門職には、外部スーパーバイザー（SV）との契約を通じて育成プランを作成し、丁寧にサポートします。
6. 子育て中のスタッフを応援
子育て中のスタッフが多数在籍しており、お子さまの急な体調不良などにも、チームで協力し合う環境が整っています。
多様な経験を持つスタッフが支援しています（2025年12月現在）
1.スタッフの年齢層
30歳代のスタッフが中心となっていますが、40歳代のスタッフも大活躍中です。
子育て中のスタッフが多く、お子様の学校行事や病気などによる欠勤について、職場全体で理解し支え合える環境が整っています。
2.スタッフの職種と資格
現在、常勤スタッフ4名と非常勤スタッフ7名の計11名が在籍しています。
所持資格は以下のように幅広く、多様な視点からお子様を支援できる体制です。
・社会福祉士
・保育士
・作業療法士
・言語聴覚士
※ 心理士はスポットでの勤務で新版K式検査, 田中ビネー検査に対応可能
3.スタッフの前職について
現在勤務しているスタッフの背景はさまざまです。入職時は11名中3名のみが、児童発達支援や放課後等デイサービスの経験者でした。その他にも以下のような経験を持つスタッフが在籍しています：
・認可保育園での保育士
・学習塾やフリースクールの先生
・学童クラブの指導員
・キッズスポーツのインストラクター
・美容系の一般企業
こうした多彩な経歴を持つスタッフが集まり、それぞれの経験を活かしながらチームで支援に取り組んでいます。
働いているスタッフへのインタビュー
2024年11月入職のTさん
（前職：学童指導員／療育未経験）
Q. なぜこの職場を選びましたか？
A. 多職種の専門職と連携して支援を行う点にとても興味を持ちました。特に代表である小児科医が時々訪問して職員と情報共有を行う場があることに、子どもへの支援が手厚いと感じたのが大きな理由です。
Q. この仕事で嬉しい瞬間はどんなときですか？
A. 子ども達の成長を感じられる瞬間です。療育に一生懸命取り組む子どもたちが、新しいことに挑戦してできるようになったときや、笑顔で喜んでいる姿を見ると、本当にやりがいを感じます。
Q.この職場の好きなところ・魅力を教えてください
A. 子どもにとってどんな療育が良いか、職員間で話し合う時間を大切にしているところです。また、療育の計画を立てる際に、子どもが楽しく取り組めるような工夫を常に考えているところも魅力だと思います。子どもたちの「楽しい！」という声が聞けるのが嬉しいですね。
Q. これから応募される方に一言お願いします！
A.未経験でも先生方が丁寧に教えてくださるので、安心してスタートできます！一緒に子どもたちの成長をサポートしながら、充実感を感じられる仕事を楽しみましょう！
他のスタッフへのインタビューはこちらから (ぜひ、お読みください！）
常勤スタッフ
有期契約社員 (社員登用あり)：1名
※6ヶ月後に面談のうえ正社員登用するかどうかを決定します
給与 (基本給+資格手当+固定残業代10時間)
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。上記時間を超過分は別途支給いたします。
・昇給： 年1回（評価による）
・賞与： 年2回（業績・評価による）
・諸手当： 通勤手当、役職手当など
1.専門職
言語聴覚士/理学療法士/作業療法士/心理師(士)
スキルに応じて決定
| 経験の目安 | 基本給 (円) | 固定残業代 | 資格手当 | 月給 |
| Basic | 198,000~ 221,000 | 17,000~19,000 | 30,000 | 245,000~270,000 |
| Advance | 221,000~ 249,000 | 19,000~21,000 | 30,000 | 270,000~300,000 |
| Pro | 249,000~ 268,000 | 21,000~22,000 | 30,000 | 300,000~320,000 |
2.保育士, 児童指導員 (教員, 社会福祉士, 精神保健福祉士)
スキルに応じて決定
| 経験の目安 | 基本給 (円) | 固定残業代 | 資格手当 | 月給 |
| Basic | 199,000~212,000 | 16,000~18,000 | 20,000 | 235,000~250,000 |
| Advance | 212,000~231,000 | 18,000 | 20,000 | 250,000~270,000 |
| Pro | 231,000~249,000 | 19,000 | 20,000 | 270,000~290,000 |
3.児童指導員 (大学卒業, 実務経験)
経験・スキルに応じて決定
| 経験の目安 | 基本給 (円) | 固定残業代 | 資格手当 | 月給 |
| Baisc | 204,000~218,000 | 16,000 | 10,000 | 230,000~ 245,000 |
| Advance | 218,000~236,000 | 17,000 | 10,000 | 245,000~ 265,000 |
| Pro | 236,000 | 19,000 | 10,000 | 265,000~ 285,000 |
勤務体制
・月~土のうち週５日のシフト制
・勤務時間:基本シフト(予定) 9:00～18:00（休憩1h）
・時間外勤務：10時間程度
待遇・福利厚生
・交通費支給 (月15,000円を上限）
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
パートスタッフ
パート社員：1名
保育士, 児童指導員, 心理師 (CP), 作業療法士 (OT), 言語聴覚士 (ST)
理学療法士 (PT) のいずれかの資格を有する方
※発達支援業務未経験の方でも可能
勤務条件
・週2日以上, 1日4時間が基本ライン
・保育士・児童指導員：土曜日の午後勤務が 可能な方を歓迎
・専門職（OT/PT/ST/CP）：平日午前のみ勤務可能な方も相談可
勤務時間
1.保育士/児童指導員：13:30~17:30 または 9:00~18:00 (相談可能）
2.OT/PT/AT/CP：9:00~13:30/ 13:30~17:30 （相談可能) / 9:00~18:00(相談可能）
給与：Basicレベル
1.週3日, 1日4時間勤務の場合（月50時間勤務と仮定）
| 時給 (円) | 資格手当 (円) | 給与/時 (円) | |
| 児童指導員 | 1,170 | 10,000 | 1,370 |
| 保育士 | 1,170 | 15,000 | 1,470 |
| OT/PT/ST/CP | 1,200 | 20,000 | 1,570 |
2.週30時間勤務（月120時間勤務の場合）
| 時給 (円) | 資格手当 (円) | 給与/時 (円) | |
| 児童指導員 | 1,210 | 20,000 | 1,370 |
| 保育士 | 1,220 | 30,000 | 1,470 |
| OT/PT/ST/CP | 1,320 | 30,000 | 1,570 |
待遇・福利厚生
・交通費支給
・雇用保険、労災保険 (条件により適応）
スキルの目安
🌱 Basic（基礎）：できるようになることを増やす段階
- 指導を受けながら正確に仕事を進める
- 業務の目的を理解し、基本を身につける
- 業務中の会話は、子どもの支援や業務改善につながるものを意識する
<習得をめざすスキル> - サービス提供記録の時間の短縮 (正確性を保ちながら効率よく記録できること)
- 子育てサポートの記録
- 個別療育のチェックポイントをクリアする (事業所内のチェックシートあり）
- ABC分析を理解する
- 集団療育の内容を企画
- ペアレントトレーニングに補助として参加する
- 家族支援に先輩スタッフと一緒に入る
🌿 Advance（実践） - 「どうすればより良くできるか」を考え、創意工夫する段階。
- 主体的に仕事を進める
- 自分の意図を持って支援内容を構築する
- 他のスタッフに教えることができる（児発管への前段階）
<習得をめざすスキル> - 専門的支援実施計画書の作成 (段階的に挑戦していく)
※ 専門職あるいは経験5年以上の児童指導員・保育士 - ペアレントトレーニング/家族支援/家族向けの勉強会開催
- 集団療育：集団療育の中でも個々への支援を考える
- Basicレベルのスタッフへのアドバイス
🌺Pro（貢献）(管理者・児童発達支援管理責任者を目指していくレベル) - 自分の力で“他者の成長”を生み出す段階→“自分が成長する”から“周りを成長させる”へ。
- 事業所の理念を体現し、全体に貢献する
- スタッフの強みを活かし、チームの成果を高める
- 面談や日常的な声かけで、スタッフの成長・目標達成を支援する